圣安东尼奥马刺的马刺球队文化，可以用主教练波波维奇的文化一句名言来概括：生活优先于篮球。这句话体现了马刺的生活一贯作风，即在追求胜利的大于同时
，注重球员的篮球个人发展和生活品质。在马刺的马刺文化中，不仅仅是文化篮球技能决定一个球员的价值，还包括他的生活道德品质、工作态度、大于家庭背景等多方面因素。篮球因此，马刺马刺的文化球员们不仅要在场上表现出色，还要在场下做出正面的生活社会形象。波波维奇曾经说过：“如果一个球员只关心自己的大于合同 ，那么他不会成为我们的篮球球员。”这句话传达了马刺强调团队合作和集体荣誉的精神，而不是个人利益的追求 。因此，即使有球员能够在其他球队得到更高的薪水 ，马刺也会坚持自己的原则 ，不会轻易让球员离开。马刺还注重培养球员的领导力和社交技能。球员们被鼓励参加公益活动、接受媒体采访，并在社交媒体上积极互动。这些举措有助于提高球员的影响力和知名度，同时也为球队增添了一份人情味  。总之，圣安东尼奥马刺的球队文化是一种强调团队合作、注重个人品质和生活品质的文化
 。这种文化不仅帮助球队取得了多次总冠军 ，还赢得了球迷和社会的尊重。在转会期间，朗尼-沃克向马刺提出了一个请求 ，希望他们能够撤销对他的资质报价。这样
，他就可以自由选择自己想要去的球队。波波维奇非常理解沃克的想法，并且立即答应了他的请求。于是，朗尼-沃克最终加入了洛杉矶湖人。同样的 ，怀特也做出了类似的决定 。当球队决定放弃他时
 ，他没有选择那些能够给他更丰厚回报的球队，而是选择了他最想去的球队
。这种忠于内心
、坚守信念的精神 ，值得我们深思和学习 。

在当时的NBA赛场上 ，马刺队正处于一个艰难的重建期 。而德里克-怀特则成为了这个过程中的牺牲品之一。对于这位球员来说  ，这段经历确实有些浪费他的职业生涯 。于是 ，马刺决定将其交易到凯尔特人 ，以期望获得更好的回报。最终，马刺获得了约什-理查德森、朗福德 、1个受保护的2022年首轮签（前4顺位保护）和一个2028年首轮签互换资格 。然而
，实话实说，这个报酬并没有达到马刺的预期
。理查德森和朗福德这两名球员对于马刺来说并没有任何帮助
，而且这两个选秀权的顺位注定也不会太高
。

马刺队希望将白发苍苍的老将怀特送到一个更好的球队环境中，让他能够为一支正朝着正确方向前进的球队效力  。于是 ，波波维奇选择了凯尔特人作为怀特的新家。在加入凯尔特人的第一个赛季中，怀特帮助球队重新踏上了总决赛的舞台 。而在季后赛中 ，怀特的表现更是令人惊叹。他的投篮命中率超过了50%，三分命中率高达47%，罚球命中率也达到了92%。这些出色的数据使他成为了190俱乐部的一员。值得一提的是 ，凯尔特人即将迎来东部决赛的第七场比赛 。德里克-怀特是凯尔特人队中的一名后卫球员 
。在东部决赛第六场比赛的最后时刻 ，凯尔特人队和对手之间的比分非常紧张，如果输掉这场比赛
，凯尔特人队将会被淘汰出季后赛 。此时，怀特用一记补篮完成了压哨绝杀，让凯尔特人队成功晋级下一轮比赛 。这个时刻，怀特的表现让人惊叹，因为他完成的这个神迹在NBA历史上也是非常难得的 。如果没有怀特的这个关键进球 ，那么凯尔特人队现在可能已经回家钓鱼了。